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重度訪問介護は私の天職 脳性まひの次男と50代ユーチューバーに
第3子妊娠中にがんと告知され、ステージ4で障害を持つ次男を出産。次男が成長した後も、介護を続けられる知識を身につけようと、40代半ばで重度訪問介護の世界に身を投じた白鳥美香子さん。難病を抱えて生きる利用者一人一人と対峙するうち、障害そのものの捉え方に変化が生まれていく。その変化がもたらした気づきやキャリア、そして心に芽生えた夢とは?
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40代からのキャリアとライフ
第3子妊娠中にがんと告知され、ステージ4で障害を持つ次男を出産。次男が成長した後も、介護を続けられる知識を身につけようと、40代半ばで重度訪問介護の世界に身を投じた白鳥美香子さん。難病を抱えて生きる利用者一人一人と対峙するうち、障害そのものの捉え方に変化が生まれていく。その変化がもたらした気づきやキャリア、そして心に芽生えた夢とは?
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今まで続けてきたことをベースに、自分らしく活躍できる新たなステージを見つけた人もいれば、今までやったことのない道を選び、もう一つの扉を開けてゼロから挑む人もいる。ARIA世代になってから新しい挑戦を始めた、それぞれの「another STAGE」を紹介する。
キャリア、学び直し、マネー、暮らし、食と健康、美容・メイク…。日経ARIAがお届けしている多彩な情報から、1テーマでセレクトした記事をまとめてお届けします。
40代、50代の働く女性であれば、誰しも一度は「もう会社に行きたくない…」という朝を乗り越えてきたのではないでしょうか。キャリアにおけるさまざまな困難と向き合い、ときに乗り越えて「会社を辞める」という選択をせずに同じ会社で働き続けることを選んだ女性たち。どうやって「辞めたい」という思いを乗り越えたのでしょうか。乗り越えた先にあったものは何だったのでしょうか。
人材の流動性がますます高まる兆しが見えています。24年度は、上場企業の早期退職の募集人数が2月末時点で昨年度を上回るなど、大企業にいれば一生安泰という時代はとうに過ぎ去りました。企業側の事情のみならず、私たちの「同じ会社で定年まで働き続けるのが幸せ」という価値観も揺らぎ始めています。会社に残るべきか、去るべきか……40代半ばを過ぎ、思い切って「会社を去る」決断をして次の一歩を踏み出した女性たちに話を聞きます。
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